新入职的.单位,职位是出纳,公司要求签三年劳动合同,期间如果提出离职要付违约金,违约金为公司支付薪酬的50%,这样的条款合法吗?如果一旦出现劳动纠纷,要怎样处理?
提出离职要付违约金,这样的条款合法吗?
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