是一家保健品公司,规模不大,2012年第一天上班公司以不适合为由将我辞退,但是已经过了为期一个月的试用期,现在属于正式员工。但是没有签订劳动合同,只有一张入职表,此表在公司手中。没有保险。我是否可以要求离职当天把工资结算清楚?是否有法律依据?是否可以获得双倍赔偿?请注意,公司现状是很多制度并不存在,都是老板说了算!
第一天上班,公司将我辞退可以得到什么赔偿?
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