身边遇到少数同学,平时可能斯斯文文的,但是一旦遇到达到他阈值的刺激(而这种刺激在大多数人看来是微不足道的)马上翻脸,要么嘴不干净,要么暴力无比,立即拳打脚踢,作为领导/HR如何处理这样的.员工,或者说如何和平的解雇他们?
领导/HR如何处理有暴力倾向的员工?
广博集
人气:1.36W
最近更新
- 1“如何处理员工对考核结果的异议和投诉”利用情绪杠杆做好HR工作
- 2没有HR经验想转行做HR,应该如何着手?
- 3新员工VS老员工,HR你该如何抉择?
- 4HR如何凸显人力资源管理的价值?
- 5如何开发你的领导潜能管理者的五种领导力境界
- 6人力资源管理部 如何提高HR技能?
- 7HR如何平衡员工的忠诚与能力
- 8企业HR如何制定合理的人力资源规划?
- 9如何向hr解释自己的过渡性工作?
- 10HR如何提高人力资源胜任力?
- 11人力资源部HR处理好员工晋升的正确决策
- 12如何学习HR知识,如何在HR行业快速发展?
- 13面对HR关于薪水的提问,你会如何处理呢?!
- 14HR如何应对员工离职?
- 15管理人员如何提升领导力
猜你喜欢
- 1如何向领导做自我介绍
- 2HR如何说服违纪员工引咎辞职?
- 3HR如何应对员工的“选择性逃避”?
- 4HR怎么处理员工不想被晋升?
- 5新任处级领导干部如何增强履职能力
- 6自学人力资源管理师三级,如何进入HR行业?
- 7HR如何让新员工快速成长?
- 8人力资源管理经验分享 HR如何应对招聘淡季?
- 9与领导有分歧一般是如何处理的
- 10孩子有暴力倾向要怎么处理
- 11HR如何看待离职员工吃回头草?
- 12HR如何协调老板与员工的关系?
- 13HR在新员工试用期内应如何做好引导工作?
- 14企业HR如何留住有用的优秀员工
- 15HR如何做好高工资时代的人力资源?
- 16领导鼓励员工的话
- 17HR,您如何“惩罚”犯错的员工?
- 18HR如何处理的请假问题
- 19hr应该怎样处理员工要求加薪?
- 20HR如何提高员工队伍稳定性?