诺基亚塞班手机发射wifi热点
我们知道安卓手机、苹果可以当做热点,可以提供临时网络,为其他终端设备搭建链接互联网的桥梁,诺基亚手机也是可以的,只要你的手机可以接受wifi就可以发射wifi,我们用的是joikuSpot这个软件。这里用S60V5的诺基亚手机C5-03...[查看更多]
注重我们的文明礼仪黑板报内容
什么是礼仪呢?简单地说,礼仪就是律己、敬人的一种行为规范,是表现对他人尊重和理解的过程和手段。文明礼仪,不仅是个人素质、教养的体现,也是个人道德和社会公德的体现。更是城市的脸面,更是国家的脸面。所以我们作为具有5...[查看更多]
正月十五元宵节猜灯谜03-25
毕业典礼结束后的感想03-25
小学生消防安全黑板报素材06-24
公司司机绩效考核方案范文(精选11篇)11-28
工程技工的岗位职责精选12篇01-03
管理科学与工程就业方向以及前景09-13
工程管理实习目的02-17
芦笋的功效与作用 芦笋的保存方法和营养价值10-28
治疗狐臭的小方法-去狐臭的最佳方法11-11
市场营销模拟的心得体会范文11-11
酒店前台收银工作的心得体会02-26
电脑住宅课后反思3篇(优秀)10-14
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演讲比赛评分细则(合集10篇)
04-19演讲比赛评分细则11、演讲材料(35分)思想内容能紧紧围绕的主题,观点正确、鲜明,见解独到。内容充实具体,生动感人。材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例生动,反映客观事实、具有普遍意义,体现时代精神。讲稿结构严谨,构思巧妙...
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小学生舞蹈评分细则(汇编3篇)
07-10小学生舞蹈评分细则1一、舞蹈基本功测试(软开度、控制、跳、转、翻)(共100分)要求:考生身穿紧身服和尼龙袜1、软开度的考核(满分10分)(1)分别下横叉、竖叉,下横叉同时搬后腿A、横叉、竖叉胯根与地面完全贴合,脚背、膝盖...
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学校教师考核细则7篇(优)
09-10学校教师考核细则1一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性。3、考评结果作为教师年度考核、职称晋升、评优选先和绩效工资的主要依据。4、促进学校健康和可持...
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幼儿园教师考核细则(6篇)
03-13幼儿园教师考核细则1为了促进幼儿园健康、快速的发展,调动教师工作的积极性,强化管理,切实提高保教、保育质量,我园从实际情况出发,特制定如下细则:(本细则以百分制计算)一、师德表现(10分)1、优秀(10分),合格(7分)。遵守《...
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班级文化建设细则集合
04-09班级文化建设细则集合1一、班级整洁度:(20分)1、桌椅整齐如一,清洁雅观得6分,桌椅比较整齐,比较清洁得4分。桌椅不够整齐,不够清洁得2分。2、地面洁净、清爽6分,比较清洁得4分,不够洁净得2分。3、门窗亮洁无污染得4分,比较清洁...
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小学教师业务评估细则
06-14小学教师业务评估细则1依据《附小教师业务评估方案》,综合教师反馈意见,遵循减少形式束缚、注重客观实践,减少无效劳动、注重师生发展,加强常规管理、提高教学质量的原则,经校委会研究特制定以下评估细则:一、教学能力(70分)(...
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学校教师考核细则必备
10-31学校教师考核细则必备1第1条遵守作息时间,按要求上下班(1)严格按照学校有关规章制度按时上下班,35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分(2)基本遵守学校规章制度,按时上下班,35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分(3...
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办公室评比细则(3篇)
04-25办公室评比细则1为激励教师自觉加强师德师风修养,强化为人师表的意识,创建优美、文明、和谐的工作、学习环境,提高学校品位,特制定文明办公室评比办法:一、文明办公室标准1、积极向上协作好。各项工作互相帮助,学校生活相互...
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文明办公室评比细则(通用5篇)
07-21文明办公室评比细则1一、评比目的:为营造良好的工作环境,树立工作室的形象,同时向家长和学生展示教师“好好学习,天天向上”的'精神风貌。二、评比对象:1.大办公室共9个育英楼4个办公室+育才楼西5个办公室2.小办公室共4个...
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舞蹈表演评分细则3篇
02-28舞蹈表演评分细则1一、考核时间、地点安排1、时间:20xx年xx月xx日——xx月xx日2、地点:各招聘单位3、各招聘单位的考核具体时间和地点(含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容)于xx月xx日(星期xx)在xx教育信息网公布二...
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(实用)舞蹈比赛细则
07-10舞蹈比赛细则1一、参赛舞蹈评分(总分10分,评委打分精确到0.01分)1、舞蹈整体编排具有合理性、连贯性、完整性。(2分)2、舞蹈的编排、表演形式新颖有创意。(1分)3、对舞蹈音乐的理解准确,舞蹈动作吻合音乐旋律,有节奏感。(1分)4、...
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销售工作考核细则[通用3篇]
07-19销售工作考核细则1一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理,显然有失偏颇。这里设计的指标体系,主要包括以下五个指标,五项相加,总分数为100分。1、销售计划完成率(40分)。指销售经理所负责市场的实际销售量...
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汽车维修厂员工考核细则(经典)
09-13汽车维修厂员工考核细则11、接待客户应做到热情、周到、方便、及时,急客户所急,想客户所想,坚决杜绝与客户发生争执,违者一次罚款50美金。2、收费公正合理,公开维修价格,公开监督电话,自觉接受客户监督,把价格管理工作全面纳...
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销售工作考核细则(推荐)
07-19销售工作考核细则1一、设计一套考核的指标体系。仅从业绩去考核营销经理,显然有失偏颇。这里设计的指标体系,主要包括以下五个指标,五项相加,总分数为100分。1、销售计划完成率(40分)。指销售经理所负责市场的实际销售量...
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广告公司财务考核细则[热门]
07-11广告公司财务考核细则1一、业务发生时,必须由承接业务的负责人开具《业务流程单》,并收取50%定金(固定签单客户除外,签单客户须与公司签定长期《定点签单协议》),特殊情况需要协调的报总经理或副总经理签字批准。定金和业务...
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小学音乐考评细则(通用3篇)
12-14小学音乐考评细则1一年级:1、听辩音(要求:音的高低、强弱、长短。)。2、“小小音乐会”(才艺表演、特长展示。)3、平时成绩。4、听音乐自由地、有节奏地进行律动。5、能够养成较好的坐姿、站姿。6、能够表演学过的小组合一...
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小学教师考核细则
04-08(一)、组织机构:1、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人,共7人组成。2、考核小组的职责:领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检查项...
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幼儿园教师量化考核细则3篇
05-19幼儿园教师量化考核细则1为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本细则。一、师德表现(权数10分)1、优秀(10分),合格(7分),遵守《师德规范》,表现积极,业...
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幼儿养成教育细则
11-28幼儿养成教育细则1一、卫生习惯(1)学会饭前便后和手脏时洗手,并学会正确洗手的方法。(2)能干净地吃完自己的一份饭菜。(3)能天天带手帕,并学习正确使用手帕的方法。(4)不随地小便,不乱抛纸屑。(5)不将手指、杂物放在嘴里...
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(优选)办公室工作考核细则
09-11办公室工作考核细则1为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况,实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩,进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升,结合及办公室工...
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汽车维修厂员工考核细则经典
11-27汽车维修厂员工考核细则经典11、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的.思想,时刻绷紧安全生产弦,杜绝三违行为,不安全坚决不生产。3、机修工严...
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(优选)舞蹈表演评分细则
07-10舞蹈表演评分细则1为加强全国各体舞院校、体育舞蹈协会、俱乐部、培训中心教师队伍建设,提高教师队伍整体素质,完善体育舞蹈教师资格制度,促进教师专业化,根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《实施办法》,...
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教师的细则15篇
05-16教师的细则1一、考核内容(一)基本素质:(16分)1.思想政治素质2.文化科学素质3.业务理论素质4.身体素质(二)基本能力:(24分)1.教育工作能力2.教学工作能力3.组织管理能力4.创新能力5.自我提高能力6.处理人际关系能力(师生)(三)工作表现:(30分)1.备课...
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学校学生心理辅导站心理委员考核细则
11-27德:1、助人精神,直接或间接帮助同学解决心理困扰2、奉献精神,以身为心理委员为荣,对心理委员工作有极高的兴趣3、工作态度,踏实肯干、积极主动能1、心理知识培训效果:85分以上75~85分60~75分60分以下2、策划与组织活动的能...
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音乐教室管理细则集合4篇
04-12音乐教室管理细则1音乐教室是学校音乐课的专用教室,为了保证音乐课的正常开设,给学生创造优美的'学习环境,感受美的艺术氛围,特制定本制度:1、教室原则上只对音乐课开放,学生不得擅自进入该室,如排练节目,辅导音乐等需征得音...