我今年34岁,在一家私企公司做了近两年的财务工作,两个月前发现我怀孕了,因年龄偏大,又是第一胎,有点先兆流产,医生建议多休息,所以我在孕期前8周(11月份)时休了一个月,12月份又继续工作,并提供了医院开据的医学诊断书,假后第一天上班,被告之不能再做财务工作,正好前台有空缺,就让我在前台工作,没上两天班又通知我工资被降了1000元,当时让我签字我没签,上班期间,我有一项工作是经常上下两层楼外出记数的工作,一天至少十趟,另一项是坐下站起开门的次数近几十次,我找部门经理谈过,说过这两点工作是不适合孕妇做的.,但没有解决,到领工资时,说11月份没有工资,11月份个人缴纳的保险要在12月份工资中一并扣除,我实在生气,多次协商未解决,领导还说出,不原意干就别干,让我主动辞职的话,到了月底,因要孕检,请假时,又被告之前台工作不适合我,让我去库房工作,而且工资可能还要往下调,要不就主动离职,因为我有孕在身,不能生气,也不方便现在仲裁,请问我有哪些法律依据可以保护我,库房工作不去的话,我到公司也没地方呆了,怎么办?我最晚什么时候申请仲裁,在我12月上班期间,和领导的谈话我都有录音。现在我还担心到时那几个月产假工资,公司会不会按规定支付。请各位智都帮我出出主意。谢谢大家
怀孕期间被调来调去,工资一降再降,否则就要求主动离职
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