以前的离职,有些是因为自己想快速提升自己或离家远照顾不上家,但最后都是快快乐乐的上岗,高高兴兴的离开。离开后与原单位的领导及同事都会成为很好的`朋友,时时关心并问候。提起我的工作或为人,没有可挑剔的。
这次离职是被激怒或自己太冲动了。小公司无诚信,总经理员工大会及公司制度定:干满一年涨工资。但是没人通知我不涨的理由,我找管事的理论给出狗血的理由:说我来谈工资时说好的就这个工资不要求涨工资。
干了十几年,头一次遇到这种事情,当场气晕了。从入职把这个公司成立至今一直扔着的事情理顺,觉得还很有成就感。
谈完后第二天,朋友告诉我,我们公司在急着找人接替我。
第三天,领了上个月的工资后就离开了,让他们商量好给我答复。
虽然经济上受损,但心情舒畅些。
看到劳动法,公司合同到期末续签合同,现在已干了近三个月,离职时会申请劳动仲裁吗
这样辞职,再找工作时应该怎么说离职的原因
广博集
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