我有一年近40岁的朋友,在企业管理岗位上也摸爬滚打了足足16个年头了,说企业管理理论,他本身就是企管本科毕业,且在工作中,按他所说“几乎所有的诸如ISO、精细化管理、差异化管理等等理论知识,他都接受过培训”(还有“职业经理人资格证书”呢),所以可以说什么都懂!
说企业管理实践经验,这哥们从当初的储备干部、到生产车间主任、生产部门经理、后又干过人事行政经理、品管经理、最后到副总、常务副总等,故也可以说不可谓不丰富!
说阅历,那更是没得说的:从三资企业、台资企业、日资企业、欧美企业等他都干过,故说起来真的有点“口若悬河”的了!
可这哥们就有一怪:会经常跳槽!也就是说:无论在那个企业,他经常是呆不到几个月到半年的,最长的也只呆了一年零三个月!看此人:人品也还算不错的!直爽,敢说敢做,正义感强,能以身作则,处事公平、公正(故在朋友圈中,人缘也还蛮不错的),所以应该说也基本上是靠能力吃饭的.那种!可为何老是在企业里呆不多长的时间呢?
我也曾仔细听其述说过他频频调槽的原因,诸如:老板脾气不好,动辄就骂人而受不了;老板**掌权,没办法推动管理而看不惯;老板不放权,工作做不开;老板就是看不清事情的未来,而一旦做错就又拿属下出气;老板太小气,工作不好做;老板不直爽,业务运作不开,企业无前途;几个老板合伙,夹在中间很难做;老板亲戚太多,其相信亲戚而不相信外人;老板刚愎自用,听不进别人意见;老板太阴险,当面一套背后一套;老板是个只管自己乐不管别人死的人(欠员工工资,自己却去买“奔驰”)........等等,太多正确的理由了,所以请教各位:究竟他说的有没有道理?
尤其是他说的一句话:怪不得中国除开几个国营单位是拿国家的资产装点门面而进入世界500强企业外,其它民营企业就都成不了气候,因为都是些这样的“鸡鸣狗盗”、或“鼠目寸光”的家伙,所以那里能出现世界级企业啊!请教各位:对此有何看法?
跳槽后为何总是呆不了多久又只能离职?
广博集
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