人事行政总监的职责[集锦3篇]

人事行政总监的职责1

1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的.激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

人事行政总监的职责2

1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作；相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展；

2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置；

3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；

4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队；

5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划；

6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案；

人事行政总监的.职责3

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；

5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；

6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；

7、及时处理公司管理过程中的'重大人事及行政问题；

8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；

9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；

10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽；

11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作；

12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理；

13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理；

14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理；

15、完成领导交办的其他工作。