从事律师工作至今，办理、研究劳动纠纷案件百余件，服务过的企业二十余家,在积累了难得且丰富的实践经验的同时也感受颇多!劳动者由于经济实力不足，仲裁诉讼标的额较小往往请不起律师或不值得请律师(总共要几千块钱还不够交律师费的`)，造成在与单位对抗时往往处于弱势地位不能维护或不能很好维护自身劳动权利。企业等用工单位大部分都存在违反劳动法律法规的情形，由于企业很多没有内部法务人员或内部法务人员本身并无法律职业资格和经验加之近来一系列向劳动者倾斜且具备很强操作性劳动法律法规的出台，劳动者维权意识的增强，劳动维权案件的增多，使得企业等用工单位焦头烂额、疲于应付。
由于就业压力的增大，劳动者在自己权利被侵害时往往不会选择在劳动关系存续期间和单位较劲，一旦用工单位解除或终止了自己的劳动关系或自己不想继续干下去，用工双方一旦处理不好必然爆发劳资纠纷。
如何防劳资纠纷于未然，如何在劳资纠纷出现时顺利化解。本博将力求展现给劳动者和用工单位。
亲爱的朋友!如果你有过或听过劳动维权的故事，也可以在本博留言或评论里讲给大家听，共同促进劳资关系和谐发展。