我在一国有企业上班,上了快两年了,在市上培训了半个月以后就到县上来上班了,刚来没多久就签订了劳动协议。合同名称是《派遣工合同》,但不是跟本公司签订的,是跟代理商签订的,用相关人士的话说是为了规避风险。到现在我也不知道规避风险是什么意思。签订合同后不几天合同就被收回去了,由于待遇实在不规范,不清不楚,当时一起来的两个同事都走了,也没人来过问。后来我就被临时性的涨了几百块钱的工资,也不知道是从哪来的。刚来的时候说是买五险一金,就发了一张没有照片的医保卡,而且是市上的,到现在没用过,也不知道多少钱,工资发放时候说的扣了400元的'这些费用,具体的分配也没有一个明细。今年年初开始,工资就一拖再拖,拖了4个月,第四个月的时候发了,还多发了400,说公司不给买保险了。第五个月又开始拖欠工资,到现在也没发。这些事情有法律可循吗?或者我能有什么办法维护我的权益吗?
谁懂劳动法
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