您好,我与2010年进入一家外企工作至今,劳动合同2014年7月到期,这期间生产经营都很正常,2013年底,企业下发了个通知,大概意思是2014年产品订单可能要减少,现进行经济性裁员,愿意到车间工作的'可以留下,我应聘的是管理人员,没协商好,被裁了,同职位其他同事还在岗,我想问问这算不算违法解除劳动合同,可以要求企业给双倍赔偿吗?
违法解除劳动合同?
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